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O SEU PROCESSO TRANSFORMATIVO
AO SEU RITMO

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Transições como Oportunidades

O NOSSO PROPÓSITO

Transformar impasses em movimento consistente criando uma estrutura mental que sustente a consolidação real de objetivos e mudancas. Porque não basta chegar onde se quer, o verdadeiro desafio é não voltar para trás.

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ISABEL SANTOS
FERREIRA

Psicóloga e Coach

Especialista em Transições de Vida e Gestão de Crises, é  fundadora do conceito Pick up a Star. Stay There e criadora do Modelo e da Metodologia da Marca. Desenvolve Programas de Resiliência e Liderança para particulares e em meio empresarial.

ÁREAS DE ATUAÇÃO

Psicologia
das Transições

Na Psicologia, o termo Transição pode ser definido como a experiência subjetiva de romper com um contexto de vida que é conhecido e entrar num outro que ainda não se sabe como será.

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Psicologia Clínica

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É a área da Psicologia com preparação para o diagnóstico e o tratamento das questões mentais, emocionais e comportamentais.

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Psicologia Cognitivo-Comportamental 

Coaching

É a área da Psicologia com foco na manutenção e no reforço do bem estar e da felicidade do ser humano.

Psicologia Positiva

É uma metodologia de ação que tem origem na Psicologia Cognitiva e que se destina a traçar um plano de ação rumo a um objetivo definido.

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OS NOSSOS SERVIÇOS

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SESSÕES INDIVIDUAIS

Acompanhamento personalizado feito à medida das suas necessidades.

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Pack 6
Consultas

Consulta
Avulsa

Pack 10
Consultas

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PROGRAMA
FORTES COMO AÇO

Programa de Treino de competências pessoais e sociais que tem por base os contributos da Psicologia Cognitiva e da Ciência que estuda o florescimento humano. Permite aos seus participantes atravessar períodos de mudança e alcançar objetivos exigentes.

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WORKSHOPS

Encontros de discussão de ideias e aprendizagens que acrescentam. Disponíveis 3 workshops com os temas:

Resiliência
Emocional

Liderança
Eficaz

Comunicação e Feedback

CLIENTES

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TESTEMUNHOS

“Os nossos resultados duplicaram nos primeiros 4 meses e mantiveram-se estáveis nos 2 meses seguintes, em relação ao período homólogo, apesar das várias convulsões que atingiram a equipa nessa fase. O que significa que nos tornámos mais produtivos e coesos, mesmo e sobretudo, quando as coisas se tornaram difíceis”

Hugo Silva, Gestor de Equipa

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